7. Współpraca z agencją pracy
Osoby poszkodowane przez koronawirusa coraz częściej zwracają się o pomoc do agencji zatrudnienia. Tego typu podmioty nie pobierają od pracowników żadnych opłat za świadczone przez siebie usługi.
Rekruter z agencji zatrudnienia nie tylko może umówić nas na rozmowę o pracę, ale także służy radą, jak przygotować się do rozmowy. Możemy zaczerpnąć u niego informacji, z jakim człowiekiem będziemy mieli do czynienia i na co zwrócić uwagę podczas spotkania.
Niektóre agencje pracy publikują dostępne oferty bezpośrednio na swoich stronach. Często zdarza się, że umowa pracy tymczasowej z czasem przechodzi w pełen etat, już bez pośrednictwa agencji.
6. Poszukiwanie na stronie pracodawcy
Wielu pracodawców, zwłaszcza większych korporacji, nie korzysta z serwisów z ogłoszeniami o pracę. Powód jest trywialny. Nie muszą tego robić, ponieważ chętnych do podjęcia zatrudnienia, albo chociażby stażu, nie brakuje.
Warto sporządzić sobie listę firm, w których chcielibyśmy pracować i rozpocząć poszukiwania od odwiedzenia ich stron internetowych.
5. Kontakt z firmami, które nie prowadzą rekrutacji
Dobrą praktyką jest bezpośredni kontakt z pracodawcą, nawet jeżeli nie prowadzi on rekrutacji na interesujące nas stanowisko. Ofertę można wysłać na mail ogólny, ale znając imię i nazwisko rekrutera oraz maile innych pracowników, często możemy odgadnąć, jaki będzie bezpośredni adres do działu HR.
Jeżeli nasza osoba przypadnie pracodawcy do gustu, może utworzyć stanowisko specjalnie dla nas. W innym przypadku dokumenty aplikacyjne trafią do bazy danych, a za kilka miesięcy rekruter może skontaktować się z nami z konkretną ofertą pracy.
4. Aktywność na LinkedIn
Dobrą praktyką dla osób, które nie mają zbyt wielu znajomości, jest udzielanie się w branżowych grupach na LinkedIn. Warto dzielić się swoją wiedzą, nawet jeżeli jesteśmy dopiero na początku swojej kariery. Nie zaszkodzi także podlinkować swojego artykułu lub wpisu na blogu.
Przy odrobinie szczęścia rekruter zapamięta naszą osobę i będzie miał punkt odniesienia w trakcie selekcji kandydatów.
