Polskie menedżerki zarabiają o ponad 1/4 mniej niż mężczyźni
Na całym świecie kobiety na stanowiskach zarządczych zarabiają mniej niż mężczyźni. Członkinie zarządu czy kobiety dyrektorzy są gorzej opłacane niż mężczyźni z takim samym zakresem obowiązków. W Polsce luka płacowa na stanowiskach menedżerskich jest znacznie wyższa od średniej, unijnej różnicy w zarobkach. W 2016 r. wyniosła 27,7%.
- W Polsce, w zależności od przyjętej metody doboru danych i obliczeń, kobiety zarabiają średnio od 7% do 18,5% mniej niż mężczyźni (co przekłada się na średnio o ok. 700 zł niższe wynagrodzenie) – wskazuje Ministerstwo Cyfryzacji.
Im wyższe stanowisko – tym wyższe różnice w zarobkach
Dlaczego na stanowiskach wyższego szczebla różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn są najbardziej odczuwalne? Wynika to przede wszystkich z uwarunkowań kulturowych. Wiele rodzin wyznaje zasadę, zgodnie z którą kobieta powinna spędzać czas z dziećmi i skupiać się na ich wychowaniu.
- Kobiety, decydujące się na rozwój kariery, niejednokrotnie pod wpływem rodziny, rezygnują z niej, bowiem wciąż panuje przekonanie, że miejsce kobiety jest w domu. Robienie kariery w przypadku panów jest postrzegane pozytywnie, w przypadku kobiet częściej ma wydźwięk pejoratywny bądź przynajmniej ambiwalentny – uważa Magdalena Bylinowicz, Executive Manager w firmie doradztwa personalnego HRK SA.
W jakich firmach luka płacowa jest największa?
Luka płacowa w sektorze prywatnym jest wyższa niż w sektorze publicznym. Ta zasada obowiązuje na terenie całej Unii Europejskiej. W 2016 r. luka płacowa w polskich spółkach państwowych wyniosła 2,8%,podczas gdy w prywatnych przedsiębiorstwach wskaźnik osiągnął poziom 16,1% (to średni wyniki na tle UE).
Jeżeli weźmiemy pod uwagę wielkość przedsiębiorstwa, to największe różnice występują w dużych i średnich spółkach. W Wielkiej Brytanii trzy na cztery firmy z sektora dużych i średnich przedsiębiorstw (74%) wynagradzają mężczyzn lepiej od kobiet. Odwrotna sytuacja ma miejsce tylko w 15% przedsiębiorstw. Luka płacowa występuje w tak znanych spółkach, jak linie lotnicze TUI (dysproporcje na poziomie 47%) czy Easyjet (45,5%).
Dlaczego kobiety zarabiają mniej?
Oprócz różnic kulturowych, badacze często wskazują na mniejszą skłonność kobiet do podejmowania ryzyka. Ponadto dowodzą, że kobiety rzadziej przejawiają skłonność do konkurowania i mają niższe oczekiwania płacowe. Naturalnie, te cechy mogą stanowić konsekwencje wychowania.
Na szczęście pracodawcy coraz częściej podejmują działania, które mają na celu zmniejszenie dysproporcje między kobietami i mężczyznami. Między innymi przeprowadzają konsultacje z pracownikami – wynika z badania HRK „Manager w szpilkach”.
Narzędziami, które mogą pomóc zniwelować nierówności płciowe w przedsiębiorstwach są: polityka różnorodności, wprowadzenie parytetów lub kwot, przyzwolenie na elastyczne godziny pracy oraz akceptowanie pracy zdalnej.
