3. Wsparcie i dostęp do wiedzy
Ważne jest, aby zapewnić pracownicom dostęp do wiedzy merytorycznej, umożliwić im zdobycie umiejętności technicznych i dostosować wsparcie do ich możliwości czasowych.
Badania wskazują, że rozwój zawodowy stanowi ważny czynnik przy wyborze firmy przez kobiety.
2. Równe traktowanie w pracy
Pracodawcy powinni pracować nad uprzedzeniami tak, aby nie różnicować nikogo według płci. Ma to szczególne znaczenie w przypadku awansów, wynagrodzeń, przyznawania nagród i podwyżek.
1. Różnorodność w miejscu pracy
Eksperci podkreślają, że kultura organizacyjna powinna opierać się na różnorodności, poszanowaniu innych i inkluzywności.
Co czwarta kobieta, która skarży się na bariery w rozwoju zawodowym, wymienia mikroagresje, czyli pozornie błahe akty dyskryminacji, np. wykluczenie z firmowych spotkań i projektów. Ważne jest to, aby w takich sytuacjach szybko reagować, a także edukować pracowników na temat różnorodności.
