Gwarancja pracy w zmniejszonym wymiarze godzin dla kobiet w ciąży
Rozwiązania zwiększające elastyczność pracy:
Zgodnie ze Strategią Demograficzną 2040 „pracodawca nie będzie mógł dyskryminować pracownika ze względu na wymiar czasu pracy, poprzez wykluczenie go z przywilejów pracowniczych".
Matka pracująca w zmniejszonym wymiarze godzin powinna być traktowana na równi z innymi pracownikami.
Gwarancja pracy w zmniejszonym wymiarze godzin dla rodziców dzieci do lat 4
Rozwiązania zwiększające elastyczność pracy:
Zgodnie ze Strategią Demograficzną 2040 „pracodawca nie będzie mógł dyskryminować pracownika ze względu na wymiar czasu pracy, poprzez wykluczenie go z przywilejów pracowniczych".
Rodzic dziecka do lat 4, pracujący w zmniejszonym wymiarze godzin, powinien być traktowany na równi z innymi pracownikami.
Gwarancja stosowania równocześnie różnych form elastycznej pracy
Rozwiązania zwiększające elastyczność pracy:
Kolejna, rewolucyjna zmiana, zakłada możliwość stosowania jednocześnie różnych form elastycznej pracy. Ich wybór powinien być adekwatny do charakteru pracy i uzgodniony na drodze porozumienia między pracodawcą a pracownikiem bądź pracownicą.
