Ochrona męża przed zwolnienia
Rozwiązania zwiększające stabilność pracy:
Dodatkowa ochrona przed zwolnieniem ma objąć mężów. Zgodnie z propozycją zawartą w Strategii Demograficznej 2040, w przypadku małżeństw ojciec ma być chroniony przed utratą pracy od momentu zajścia w ciążę przez żonę.
Rozwiązania zwiększające stabilność pracy:
Autorzy Strategii Demograficznej 2040 chcą dodatkowo zabezpieczyć przyszłych rodziców, nakładając na pracodawcę obowiązek informacyjny. Osoba przyjmująca do pracy będzie musiała poinformować przyszłego pracownika o przysługujących mu uprawnieniach związanych z rodzicielstwem już na etapie podpisania umowy o pracę.
Gwarancja elastycznej pracy dla kobiet w ciąży
Rozwiązania zwiększające elastyczność pracy:
Strategia Demograficzna 2040 zakłada, że pracodawca nie będzie mógł odmówić kobiecie w ciąży prawa do elastycznej pracy. Kobieta będzie miała do wyboru:
- pracę zdalną,
- pracę hybrydową,
- elastyczny czas pracy.
Wybór elastycznej formy będzie musiał być dostosowany do charakteru pracy. Powinien zostać dokonany na drodze porozumienia między pracownicą a pracodawcą.
Gwarancja elastycznej pracy dla rodziców dzieci do lat 4
Rozwiązania zwiększające elastyczność pracy:
Strategia Demograficzna 2040 zakłada, że rodzice dzieci do lat 4 będą mieli prawo do elastycznej pracy. Rodzic będzie miał do wyboru:
- pracę zdalną,
- pracę hybrydową,
- elastyczny czas pracy.
Wybór elastycznej formy będzie musiał być dostosowany do charakteru pracy. Powinien zostać dokonany na drodze porozumienia między pracującym rodzicem a pracodawcą.
