Rząd chce zagwarantować ochronę przed zwolnieniem oraz prawo do elastycznych form pracy kobietom w ciąży oraz rodzicom obu płci. Zapowiada rewolucyjne zmiany w prawie pracy.

Omawiamy najważniejsze dla pracujących rodziców propozycje.

Maksymalnie 2 umowy na czas nieokreślony

Rozwiązania zwiększające stabilność pracy:

Aby zwiększyć poczucie bezpieczeństwa finansowego młodych ludzi, w Strategii Demograficznej 2040 zaproponowano ograniczenie możliwości zawierania umów o pracę na czas określony z osobami w wieku do 40 lat do maksymalnie 2 umów.

Łączny okres, na który zawarto umowy na czas określony, ma nie przekraczać 15 miesięcy.

Ochrona matki przed zwolnieniem do roku po powrocie do pracy

Rozwiązania zwiększające stabilność pracy:

Zakres ochrony przed zwolnieniem kobiety w ciąży lub po porodzie ma zostać rozszerzony. Matek powracających do pracy z urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego nie będzie można zwolnić do roku po powrocie, niezależnie od wymiaru czasu pracy.

Ochrona ojca przed zwolnieniem

Rozwiązania zwiększające stabilność pracy:

Ojcowie także mają być chronieni przed zwolnieniem (obecnie Kodeks pracy zapewnia ochronie jedynie matkom). Strategia Demograficzna 2040 zakłada, że ojca nie będzie można zwolnić, zanim dziecko ukończy 1. rok życia.