3. Dopłaty do zdrowego trybu życia
LifeOmic, firma specjalizująca się w rozwiązaniach dla opieki zdrowotnej, proponuje swoim pracownikom atrakcyjne dopłaty za prowadzenie zdrowego trybu życia. Pracownicy mogą przystąpić do specjalnego programu, który służy poprawie zdrowia i samopoczucia. Aby odnieść korzyści finansowe, muszą monitorować swój sen, praktykować mindfulness i zdrowo się odżywiać.
W ciągu roku pracownik, który prowadzi zdrowy tryb życia, może otrzymać od pracodawcy nawet 1950 dolarów.
2. Premia za rzucenie palenia
Z badań przeprowadzonych wśród pracowników wynika, że palacze robią sobie dłuższe przerwy w pracy. W interesie pracodawcy jest więc, aby pracownicy nie palili.
Firma LifeOmic zachęca osoby zatrudnione do rezygnacji z papierosów, oferując im 1 tys. dol., jeżeli wytrzymają bez palenia minimum 6 miesięcy.
1. Urlop menstruacyjny
Francuska firma La Collective postanowiła przetestować urlop menstruacyjny dla kobiet, które boleśnie przechodzą miesiączkę. Większość pracowników w przedsiębiorstwie stanowią osoby płci żeńskiej, a przeprowadzona wśród nich ankieta wykazała, że bolesny okres pogarsza jakość ich pracy.
Aby dostać wolne, nie trzeba wskazywać konkretnego powodu. Wystarczy poinformować przełożonego o problemach zdrowotnych. Każdej pracownicy La Collective przysługuje 9 dni urlopu menstruacyjnego.
W Polsce z podobnymi przywilejami mogą cieszyć się pracownice SPA Verde i firmy odzieżowej PLNY LALA.
