4 najpopularniejsze testy osobowości, które pomogą ci znaleźć idealną pracę

Zmiany związane z rozwojem technologii oraz rosnącą popularnością pracy zdalnej wpływają na kompetencje pracowników cenione przez pracodawców. Zmienia się również podejście do kształcenia młodych ludzi – już teraz powstają interdyscyplinarne kierunki studiów, łączące nauki ścisłe i humanistyczne, czego przykładem może być informatyka społeczna na Akademii Górniczo-Hutniczej w Krakowie. Studenci tego kierunku zdobywają wiedzę z zakresu informatyki, ale i socjologii, psychologii, kulturoznawstwa czy filozofii.

Wymagania pracodawców zmieniają się bardzo szybko, tym większym wyzwaniem jest wybór nowego kierunku studiów czy identyfikacja umiejętności, które warto rozwijać. Mentorzy pomagający młodym ludziom stawiać pierwsze kroki na rynku pracy coraz częściej zalecają testy kompetencji. Pomagają one ustalić predyspozycje i mocne strony danej osoby. Wiedza o tym, w jaki sposób funkcjonujemy, ułatwia dobranie odpowiedniego dla siebie zawodu.

Jednym z najwyżej ocenianych przez ekspertów testów jest CliftonStrengths™, czyli tzw. test Gallupa, zaliczający się do psychometrycznych narzędzi badawczych. Test został opracowany przez Donalda Cliftona w Instytucie Gallupa. W jego skład wchodzi 177 sparowanych stwierdzeń, z których należy wybrać te, które najlepiej nas opisują. Po rozwiązaniu testu użytkownik może otrzymać spersonalizowane raporty i przewodniki CliftonStrengths™ z dodatkowymi objaśnieniami.

Test Gallupa jest płatny, ale za to można go rozwiązać w preferowanym przez siebie języku. Za pełen dostęp trzeba zapłacić 50 dol. (umożliwia on identyfikację 34 talentów), natomiast wersja uproszczona kosztuje 20 dolarów i pozwala uzyskać dostęp do informacji o pięciu najmocniejszych cechach.

Kolejnym testem, który może pomóc obrać kierunek rozwoju zawodowego, jest High5 test. Pomaga on zidentyfikować 5 dominujących u kandydata cech. Na zakończenie użytkownik otrzymuje listę swoich umiejętności wraz z charakterystyką osób zachowujących się w określony sposób oraz wskazówkami, jak wykorzystać swoje predyspozycje. Test można wykonać w języku angielskim, jego podstawowa wersja jest bezpłatna.

Darmowym testem dostępnym w języku polskim jest 16 personalities. Wystarczy poświęcić na niego ok. 12 minut. Na 7-stopniowej skali trzeba zaznaczyć, na ile opisują nas poszczególne stwierdzenia. Po rozwiązaniu testu użytkownik dowiaduje się, jaki ma typ osobowości, jak też poznaje swoje cechy szczególne, dotyczące umysłu (ekstrawertyk vs. introwertyk), energii (intuicyjny vs. realistyczny), natury (kierujący się logiką vs. kierujący się zasadami), taktyki (planujący vs. poszukujący) oraz identyfikacji (asertywny vs. czujny). Tego typu podsumowanie może pomóc kandydatowi określić, na jakim stanowisku będzie czuł się najlepiej, np. czy woli pracę indywidualną czy grupową.

Ten popularny test osobowościowy pomaga zrozumieć, jakie style zachowań nas określają. Składa się z 12 pytań, dzięki którym badany dowiaduje się, w jakich okolicznościach funkcjonuje najlepiej (również w pracy). Do wyboru są 4 typy osobowości: D – dominujący (ang. dominant), I – inspirujący (ang. influencing), S – stabilny (ang. steady) i C – rozważny (ang. (cautious). Tego typu pomoc jest przydatna nie tylko dla HR-owców, ale również kandydatów do pracy, którzy zastanawiają się, na jakiego typu stanowiska aplikować.

DiSC® personality test rokrocznie wykonuje ponad milion osób na całym świecie. Pracodawcy wykorzystują to narzędzie, aby usprawnić pracę zespołową, poprawić komunikację i zwiększyć produktywność swojego personelu.

Przy wyborze odpowiedniego dla siebie testu warto pamiętać, że w internecie można znaleźć wiele różnego rodzaju quizów, które nie stanowią wiarygodnego źródła wiedzy. Zawsze należy posiłkować się danymi opracowanymi przez psychologów i profesjonalistów. Tylko tego rodzaju informacje mogą stanowić punkt odniesienia przy wyborze ścieżki zawodowej.

Dopasowanie odpowiedniego dla siebie zawodu ma decydujący wpływ na naszą przyszłość. Osoby, które lubią swój zawód, chętnie angażują się w powierzone im zadania i działają bardziej efektywnie. Dlatego warto zainwestować czas w zrozumienie tego, jaki rodzaj pracy pozwoli nam wykorzystać swoje mocne strony. Pracownicy, którzy mijają się z powołaniem, zawsze pozostaną o krok dalej za pasjonatami na tych samych stanowiskach.