Koronawirus stał się przedmiotem obrad polskiego Sejmu. Z inicjatywy prezydenta Andrzeja Dudy 2 marca zostało zwołane posiedzenie parlamentarzystów, podczas którego przyjęto ustawę dotyczącą COVID-19. Jeżeli przepisy wejdą w życie, diametralnie zmieni się sytuacja pracowników, w tym rodziców. Zobacz, jakie zmiany szykuje parlament.
Ustawa dotycząca koronawirusa
2 marca Sejm przyjął projekt ustawy przygotowanej przez rząd, która ma zapobiegać rozprzestrzenianiu się koronawirusa. Ustawa weszła w życie 8 marca br. Umożliwia ona podejmowanie działań, które mają na celu zminimalizowanie zagrożenie dla zdrowia obywateli.
Obowiązujące dotychczas przepisy zawarte w ustawie z 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi nie były wystarczające w obliczu groźby epidemii.
Źródło: sejm.gov.pl
1. Koronawirus a obowiązek stosowania się do zaleceń GIS
Zgodnie z art. 16. ustawy o koronawirusie GIS (Główny Inspektorat Sanitarny) może nałożyć na pracodawców oraz inne podmioty obowiązek podjęcia określonych czynności kontrolnych lub zapobiegających COVID-19, jak również może zażądać współpracy z innymi organami administracji publicznej oraz organami Państwowej Inspekcji Sanitarnej.
Przepisy obejmują: osoby prawne, osoby fizyczne i jednostki organizacyjne nieposiadające osobowości prawnej, w szczególności podmioty wykonujące działalność leczniczą, pracodawców, podmioty prowadzące działalność w zakresie lotnictwa cywilnego, użytkowników statków powietrznych, użytkowników cywilnych statków powietrznych niewpisanych do rejestru statków powietrznych oraz zarządzających lotniskami.
Źródło: sejm.gov.pl
2. Koronawirus a praca zdalna
Ustawa umożliwia pracodawcy podejmowanie działań minimalizujących zagrożenie ze strony koronawirusa. Między innymi może on polecić pracownikowi pracę zdalną. Wcześniej firma mogła rekomendować home office lub zwolnić pracownika z obowiązków wykonywania pracy.
W artykule 3. ustawy napisano, że „w celu przeciwdziałania COVID-19 pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie, przez czas oznaczony, pracy określonej w umowie o pracę, poza miejscem jej stałego wykonywania (praca zdalna)”.
Źródło: sejm.gov.pl
