Etatowiec podczas kwarantanny domowej otrzymuje wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy. Konieczność pozostania w domu budzi jednak wiele wątpliwości.

Poznaj prawa pracownika podczas kwarantanny domowej.

Kwarantanna domowa – jak długo może trwać?

Maksymalny czas kwarantanny domowej określa art. 25 Ustawy z dn. 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych. Napisano w nim, że „osoby zdrowe, które pozostawały w styczności z osobami chorymi na choroby zakaźne, podlegają obowiązkowej kwarantannie lub nadzorowi epidemiologicznemu, jeżeli tak postanowią organy inspekcji sanitarnej przez okres nie dłuższy niż 21 dni, licząc od ostatniego dnia styczności.”

Jedna osoba może zostać poddana kwarantannie ponownie, więcej niż jeden raz, „do czasu stwierdzenia braku zagrożenia dla zdrowia lub życia ludzkiego”.

Kwarantanna domowa – kogo może objąć?

Organ inspekcji sanitarnej może wydać decyzję o konieczności izolacji lub kwarantanny osoby zakażonej koronawirusem, chorej na COVID-19, podejrzanej o zakażenie lub wobec której istnieje podejrzenie zakażenia.

Kwarantanna domowa może więc objąć osoby, które odwiedzały zakażonego koronawirusem bliskiego, miały styczność z chorym lub powróciły z regionów, gdzie liczba zakażeń wirusem SARS-CoV-02 jest wysoka. Kwarantanna domowa może też objąć pracowników służby zdrowia. W grupie ryzyka znajdują się ponadto osoby z tak alarumującymi objawami, jak: gorączka, kaszel, duszności i problemy z oddychaniem.

Minister zdrowia może określić w drodze rozporządzenia, kto będzie podlegał obowiązkowi kwarantanny domowej lub nadzoru epidemiologicznego, uwzględniając nadzór epidemiologiczny i ochronę zdrowia publicznego.

Kwarantanna domowa a praca zdalna

Ustawa związana z koronawirusem daje pracodawcy możliwość skierowania pracownika na pracę zdalną na czas oznaczony, w celu przeciwdziałania COVID-19. Pracownik pełniący w takiej sytuacji swoje obowiązki z domu zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Pracę zdalną może polecić pracodawca, podczas gdy decyzję o obowiązku odbycia kwarantanny domowej ma prawo wydać: minister zdrowia lub organ inspekcji sanitarnej.

Rozwiązaniami, które ułatwiają pracownikom zdalnym komunikację, są takie narzędzia, jak Teams, Trello czy Slack.