Według raportu Światowego Forum Ekonomicznego z 2022 roku, przy obecnym tempie postępu, osiągnięcie równouprawnienia płci zajmie kolejne 132 lata. – Zmienia się otoczenie, ale i same kobiety się zmieniły, oczekiwania kobiet wobec całego otoczenia biznesowego, mężczyzn – tłumaczy w rozmowie ze Strefą Biznesu Aleksandra Tokarewicz, członkini zarządu Helping Hand.
Kobiety chcą więcej
– Kobiety chcą więcej, ale w dalszym ciągu mają dosyć niską samoocenę – mówi ekspertka i dodaje, że wszelkie badania potwierdzają, że zarówno organizacje, w których pracują kobiety, osiągają lepsze wyniki, ale i same kobiety i kobiecy leadership osiąga lepsze wyniki. – Jesteśmy jak najbardziej przygotowane i kompetentne, natomiast w dalszym ciągu kobietom trochę brakuje pewności siebie – mówi. – Jednak tych kobiet w biznesie jest coraz więcej, bardzo często na bardzo wysokich stanowiskach – dodaje.
Przed emerytami ciężki okres. "Muszą oszczędzać bardziej niż kiedykolwiek wcześniej"
Przed emerytami trudny czas. Rosnące w zastraszającym tempie ceny, w tym żywności, energii czy leków, sprawiły, że podstawowe wydatki pochłaniają ich skromny domowy budżet. Pieniędzy nie wystarcza wię...
Tokarewicz jako największą zaletę kobiet wymienia kobiecy leadership, który jest oparty „na współpracy, na otwartości, na wspieraniu się, na szukaniu i łamaniu utartych stereotypów”. – Kobiety są bardzo otwarte równie na to, co usłyszą, ale z drugiej strony są także zainteresowane samym człowiekiem – tłumaczy. – Kobiety osiągają lepsze wyniki, ponieważ biorą pod uwagę nie tylko ten aspekt biznesowy, ale także ten społeczny. Do tego kobiety posiadają świetną intuicję biznesową – wymienia.
Zapytana o to, co kobiety powinny w sobie zmienić, żeby sięgnąć po więcej, Tokarewicz przyznaje, że kobiety powinny więcej oczekiwać. – Muszą być silniejsze. Muszą zadbać o siebie i nie zapominać o sobie, bo to jest coś, co permanentnie robimy. Jesteśmy superbohaterkami, jesteśmy siłaczkami, a w tym wszystkim musimy trochę pomyśleć o sobie i o tym, żeby część tych obowiązków przenieść na przykład na partnera – podsumowuje.
Kobiety mają niższe oczekiwania finansowe
Karierę zawodową w branży budowlanej wybiera zdecydowanie mniej kobiet niż mężczyzn, ale od kilku lat zainteresowanie kierunkami związanymi z budownictwem wśród kobiet rośnie – wynika z badania „Młodzi inżynierowie 2022” zrealizowanego przez HRK.
Tak działają nieuczciwi restauratorzy w w okresie wakacyjnym. Nie daj się oszukać
Oszustwa czy nieświadome błędy? Oto sposoby, na które klienci dają się nabrać w okresie wakacyjnym w restauracjach i lokalach gastronomicznych. Efekty kontroli UOKiK nie napawają optymizmem. Jest gor...
– Wielu moich klientów bardzo pozytywnie wypowiada się o posiadaniu w organizacji pracownic, które często wnoszą „pierwiastek kobiecy” do zespołu i łagodzą obyczaje w budowlanym środowisku opanowanym przez mężczyzn, a ich kompetencje zawodowe oceniane są na równi z ich kolegami po fachu – mówi Patrycja Sidło, Executive Recruitment Consultant HRK Real Estate & Construction.
Niższe zarobki kobiet
Według różnych źródeł realna luka płacowa w Polsce wynosi około 20 proc. Jak pokazały wyniki badania „Młodzi inżynierowie 2022”, istnieje różnica nie tylko pomiędzy wynagrodzeniami kobiet i mężczyzn, ale również w ich oczekiwaniach finansowych.
Niespełna połowa (46 proc.) kobiet uczestniczących w badaniu HRK wskazała, że chciałaby zarabiać powyżej 5001 zł netto. Przedział zarobków od 4001 do 5000 zł jest satysfakcjonujący dla 32 proc. respondentek, zaś pomiędzy 3001 a 4000 zł chce zarabiać 21 proc. kobiet. Dla porównania, oczekiwania finansowe powyżej 5001 zł netto ma 64 proc. mężczyzn, a 27 proc. oczekuje wynagrodzenia na poziomie 4001 – 5000 zł netto. 10 proc. panów jako satysfakcjonujące wskazało wynagrodzenie poniżej 4000 zł netto.
– Z perspektywy rekruterki, z przykrością muszę potwierdzić, że kobiety na tych samych stanowiskach i o podobnym doświadczeniu zawodowym co mężczyźni, mają niższe oczekiwania finansowe. Różnica kształtuje się na poziomie około 10 – 25 proc. Powodów takiego stanu rzeczy jest wiele. Myślę, że jednym z nich jest mniejsza pewność siebie – zauważa ekspertka, potwierdzając słowa Tokarewicz.
Zmiany na rynku pracy
– Od kilku lat na polskim rynku pracy obserwujemy pozytywne zmiany, które prowadzą do wyrównania szans kobiet i mężczyzn na pracę, awans i adekwatne wynagrodzenie. W strategiach biznesowych firm coraz większą rolę odgrywają założenia polityki różnorodności i inkluzji. Wiele zmienia się na lepsze, jednak tempo transformacji nie dla wszystkich jest satysfakcjonujące – zauważa Anna Czyż, Hays Poland.
Jak wynika z najnowszego raportu Hays Poland „Kobiety na rynku pracy 2022”, 53 proc. kobiet i 28 proc. mężczyzn napotkało w toku kariery przeszkody wynikające z ich płci. Specjalistki i menedżerki częściej od swoich kolegów doświadczają sytuacji, w których o ich szansach zawodowych decydują stereotypy, nieuświadomione uprzedzenia lub dyskryminujące praktyki.
Najczęściej mierzą się z przypadkami faworyzowania mężczyzn (55 proc.), kierowaniem się stereotypami w decyzjach o zatrudnieniu i awansie (53 proc.), zakładaniem ich mniejszej dyspozycyjności (48 proc.) oraz brakiem zaufania do kwalifikacji (42 proc.)
Z kolei respondentki pełniące role kierownicze, jako przeszkodę wskazywały negatywne i krzywdzące opinie na temat tzw. „kobiecego stylu zarządzania”, stereotypowo postrzeganego jako zbyt emocjonalny, z nadmierną skłonnością do kompromisów i brakiem posłuchu wśród podwładnych.
Koszty utrzymania mieszkania dalej mocno w górę. "Podwyżka będzie znaczna"
Seria podwyżek jest z nami od dłuższego czasu i wszystko wskazuje na to, że pozostanie jeszcze przez dłuższy czas. Pierwszy punkt na liście podwyżek to energia elektryczna, a tuż za nią gaz. Także prz...
Zapytane o wyzwania, z jakimi musiały się zmierzyć na drodze do objęcia pierwszego w karierze stanowiska menedżerskiego, wymieniały również konieczność przecierania szlaków w firmie, w której na stanowiskach kierowniczych nie było kobiet, a także postrzeganie ich kandydatur przez pryzmat – nawet teoretycznego – macierzyństwa. Jest to jeden z powodów, dla których w Polsce nadal tak niewiele firm jest zarządzanych przez kobiety.
