Za co można dostać ekstra środki od pracodawcy? Które firmy w Polsce oferują pracownikom wyjątkowe wsparcie, a jak jest za granicą?

Oto wybór 10 nietypowych benefitów pracowniczych.

10. Dzień wolny na szczepienie

Chociaż oficjalnie pracowników, którzy szczepią się w tygodniu na COVID-19, nie przysługuje dzień wolny na szczepienie, niektórzy pracodawcy oferują bezpłatny urlop, aby zachęcić pracowników do przyjęcia szczepionki.

Jak zapewnia Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii, „nie ma przeszkód prawnych, aby pracodawca zwolnił zatrudnionych od pracy na czas szczepienia przeciwko COVID-19. Nie ma też przeszkód, aby pracodawca wypłacił wynagrodzenie za ten czas".

Dodatkowy dzień wolny dla osób, które już się zaszczepiły lub zamierzają to zrobić, oferuje m.in. Polska Press.

9. Opieka pocovidowa

Osoby, które ciężko przechodziły COVID-19, mogą mieć powikłania, które utrudniają normalne funkcjonowanie w pracy, takie jak mgła covidowa, przewlekły kaszel czy trudności z oddychaniem.

Dlatego atrakcyjnym dla pracowników benefitem pozapłacowym może być dostęp do opieki pocovidowej, np. do rehabilitacji, badań laboratoryjnych, EKG, konsultacji z pulmonologiem czy neurologiem.

Dodatkowo liczni pracodawcy zapewniają pracownikom tradycyjną, prywatną opiekę medyczną.

8. Pomoc psychologiczna

W trakcie pandemii rośnie liczba osób potrzebujących wsparcia psychologa. Niektórzy pracodawcy dostrzegli ten problem.

Przykładowo, firma technologiczna intive zaproponowała swoim pracownikom udział w program „Less stress”. W ramach projektu osoby zatrudnione mają dostęp do: sesji coachingu, webinarów na temat stresu, spotkań i dyskusji w grupach. Uczą się na temat wypalenia zawodowego czy radzeniu sobie w stresujących sytuacjach.