Kobiety w ciąży, które pracują tymczasowo będą lepiej chronione

Kobiety ciężarne, które pracują tymczasowo, będą lepiej chronione. Ich umowy będą automatycznie przedłużane przez agencję pracy tymczasowej do dnia porodu, jeżeli pracownica „będzie miała co najmniej 2-miesięczny łączny okres skierowania do wykonywania pracy tymczasowej”. Agencja będzie musiała zapewnić takiej kobiecie pracę, nie będzie mogła jej zwolnić. Kobieta w czasie ciąży nabędzie prawo do zasiłku chorobowego, a po porodzie będzie mogła liczyć na zasiłek macierzyński. Na Pomorzu sprawa może dotyczyć kilkunastu tysięcy kobiet (wszystkich pracowników tymczasowych jest ponad 50 tys.).

Zobacz też: Ciężarne bez kolejki do specjalisty?

- Pracownice w niektórych agencjach pracują na bardzo złych warunkach, często łamane są ich prawa. Nowe przepisy to sukces, zapewniają ochronę, która kobietom po prostu się należy - twierdzi Tomasz Teodorczyk, ekspert ds. rynku pracy.

Nowelizacja budzi kontrowersje wśród pracodawców. - Specyfika agencji pracy tymczasowej jest taka, że zapewniamy pracę na krótkie okresy. Co zrobię z kobietą w ciąży, dla której akurat nie będę już miał pracy? To jasne, że będę musiał załatwić jej lewe zwolnienie lekarskie. Nie będzie mnie stać na jej utrzymanie - mówi nam szef agencji działającej na Pomorzu.

Eksperci ze Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia dodają, że prawo jest niedopasowane do realiów. - Proponowane rozwiązanie może wypchnąć kobiety z rynku pracy. Agencja nie będzie miała możliwości zapewnienia kobiecie ciągłości pracy u tego samego pracodawcy. Obawy pracodawców, związane z ryzykiem podniesienia kosztów, mogą spowodować wzrost zainteresowania innymi formami współpracy lub wręcz zmniejszeniem popytu na pracę kobiet - uważa Karina Knyż-Grzywa, dyrektor biura SAZ.

Rządowy projekt przyjął już Sejm. Nowelizacja ma wejść w życie w czerwcu.

agnieszka.kaminska@polskapress.pl

Wideo: Dzień Dobry TVN/ x-news