Kobieta i biznes – czy bycie przedsiębiorczynią utrudnia życie rodzinne? Jak radzą sobie przedsiębiorcze Polki z work-life balance?

Raport „Bizneswoman Roku” Fundacji Sukcesu Pisanego Szminką zebrał dane, z których wynika, że:

• 60 proc. polskich przedsiębiorczyń dzieli się obowiązkami domowymi i rodzinnymi;
• 40 proc. polskich przedsiębiorczyń uważa, że prowadzenie firmy utrudnia życie rodzinne;
• 30 proc. respondentek odpowiedziało, że własny biznes łatwo pogodzić z zajmowaniem się domem i rodziną;
• Nieco ponad 30 proc. kobiet, które nie prowadzą własnej firmy, ale chciałyby to robić lub planują działalność, przypuszczało, że praca na własny rachunek utrudnia obowiązki domowe i życie rodzinne;
• Około 40 proc., kobiet nie posiadających firm, uznało, że własna działalność ułatwia work-life balance;
• 7 proc. kobiet nie prowadzących biznesu uznało, że prowadzenie firmy prawdopodobnie nie wywiera na życie rodzinne szczególnego wpływu;
• 20,5 proc. przedsiębiorczyń uznało jak wyżej – praca na swoim nie wpływa na życie rodzinne.

Kwestia życia rodzinnego, związanych z nim obowiązków i obawy o jego jakość powtarzają się jak mantra w rozmowach, debatach i badaniach na temat przedsiębiorczości kobiet. Od 13 lat pracujemy nad zmianą tych nierówności, uświadamiając, ucząc, nie tylko biznes, ale i jednostki, bo to czasem od ich decyzji zależy zmiana. Nie da się osiągnąć równouprawnienia w biznesie czy w polityce, dopóki nie będzie go w domach, dopóki kobiety będą musiały wybierać między rodziną a realizacją własnych ambicji zawodowych – komentuje Olga Kozierowska, Prezeska Fundacji Sukcesu Pisanego Szminką i pomysłodawczyni konkursu Bizneswoman Roku

Z raportu wynika, że ponad ¼ Polek prowadzących własne firmy poświęca na obowiązki zawodowe ok. 40 godzin tygodniowo, czyli czas odpowiadający pracy na pełen etat.

Nieco ponad ⅕ pracuje ok. 20 godzin tygodniowo. Najwięcej respondentek - prawie ⅓ - spędza w pracy między 41 a 50 godzin tygodniowo, a ⅕ nawet ponad 50 godzin tygodniowo.

Jak wynika z badań Światowej Organizacji Zdrowia, praca powyżej 55 godzin na tydzień zwiększa ryzyko udaru mózgu o 35 proc. i zgonu z powodu choroby niedokrwiennej serca o 17 proc. w porównaniu do pracy 35-40 godzin w tygodniu. Dodatkowo 40 proc. ankietowanych przedsiębiorczyń ma problemy ze snem

Na tę sytuację ogromny wpływ miała pandemia – połowa respondentek ma obecnie więcej obowiązków zawodowych niż przed nią, mniej niż ⅓ nie odnotowała takiej zmiany. Na szczęście niemal 60 proc. badanych dzieli się obowiązkami domowymi i rodzinnymi z partnerem lub partnerką, albo przynajmniej stara się to robić.

Aż u niemal ¼ tego podziału brakuje. Obowiązki związane z posiadaniem rodziny niestety często stają na drodze kobiecych ambicji zawodowych - jak podaje GUS, jest to najczęstsza przyczyna bierności zawodowej kobiet w wieku produkcyjnym

Wśród mężczyzn są to czynniki losowe, jak choroba lub niepełnosprawność. Według wcześniejszego badania Fundacji Sukcesu Pisanego Szminką 14 proc. kobiet przed przyjęciem awansu powstrzymywałaby obawa, że nie dadzą rady pogodzić pracy z wychowaniem dzieci, a zdaniem 12 proc. istotny wpływ na taką decyzję miałyby wsparcie w opiece nad dziećmi i większe partnerstwo w związku.

Coraz więcej firm zwraca uwagę na społeczny aspekt aktywizacji zawodowej kobiet oraz edukacji w zakresie wsparcia osób posiadających rodziny, w realizacji marzeń zawodowych. Przypominamy, że dyrektywa UE dotycząca równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców musi zostać wdrożona do sierpnia 2022 roku.

Jednym z naszych priorytetów jest wspieranie aktywizacji zawodowej kobiet, szczególnie realizujących się w prowadzeniu własnych firm. Świat biznesu potrzebuje różnorodności, bo to ona gwarantuje jego zrównoważony rozwój – mówi Dominika Bettman, Dyrektor Generalna w polskim oddziale Microsoft, będącym partnerem edukacyjnym konkursu Bizneswoman Roku