Spis treści
CD Projekt RED wprowadza dodatkowy urlop tylko dla kobiet. Dlaczego?
Z dumą oferujemy pracownikom urlop menstruacyjny! Członkowie zespołu mogą teraz skupić się na swoim komforcie i zdrowiu, biorąc wolne w przypadku bólu miesiączkowego. Chodzi o integrację i tworzenie wspierającego miejsca pracy – napisała na Twitterze firma.
Według informacji „Gazety Wyborczej”, wśród pracowników CD Projekt RED kobiety stanowią 29 proc. zatrudnionych. W 2021 r. łącznie pracowało tam prawie pół tysiąca osób. Jak podaje serwis bankier.pl, obecnie liczba ta, razem z innymi umowami, niż umowy o pracę, może być wyższa niż 1200 osób.
Pracownicy CDP mogą ponadto pozwolić sobie na:
- przyjście do pracy z psem,
- skorzystanie z prywatnej siłowni w miejscu pracy.
Urlop menstruacyjny przysługuje także pracowniczkom zatrudnionym przez takie marki, jak:
- Spadiora,
- PLNY LALA,
- Ładne Bebe.
W 2022 r. taki urlop wprowadziła także krakowska agencja kreatywna More Bananas, postanawiając, że nie trzeba będzie wypełniać żadnych formalności. Konieczne jest jedynie zgłoszenie swojej nieobecności tego samego dnia rano.
Urlop z powodu miesiączki to benefit. Pracodawca nie ma obowiązku dać wolnego
Należy pamiętać, że wprowadzony dodatkowy urlop w CD Projekt RED jest rodzajem benefitu. To dodatkowe świadczenie, które może oferować pracodawca, choć wcale nie musi tego robić. Podobnie ma się sytuacja:
- z prywatną opieką medyczną,
- kartami sportowymi,
- służbowym sprzętem do użytku prywatnego (np. telefon, komputer, samochód),
- dofinansowaniami do nauki języków obcych,
- paczkami świątecznymi dla dzieci,
- dofinansowaniem posiłków,
- biletami do kina,
- dodatkowym ubezpieczeniem na życie,
- elastycznymi godzinami pracy.
W takich przypadkach to zawsze dobra wola pracodawcy. Obecnie polskie prawo pracy nie nakłada na pracodawców obowiązku udzielania dodatkowych dni wolnych z powodu miesiączki.
Urlop menstruacyjny na świecie. Jak wygląda to w innych krajach w Europie i Azji?
Urlop menstruacyjny został już wprowadzony w Hiszpanii. Parlament przegłosował nowe prawo w lutym tego roku. To pierwszy kraj, w którym została przyjęta taka ustawa w ramach reform prorównościowych. Dni wolne nie będą odliczane od urlopu wypoczynkowego. Konieczne jest jednak uzyskanie od lekarza odpowiedniego poświadczenia potwierdzającego niedyspozycję.
W 2017 roku próby wprowadzenia podobnego urlopu miały miejsce we Włoszech. Projekt zmian został jednak odrzucony.
To nowość w Europie, jednak od wielu lat jest to znane rozwiązanie w Azji. W Japonii urlop menstruacyjny obowiązuje w tamtejszym systemie prawnym od 1947 roku, a od 1948 - w Indonezji. W XXI w. wprowadzono go także w:
- Korei Południowej,
- Tajwanie,
- niektórych częściach Chin.