Urlop menstruacyjny wprowadzony przez polską firmę CD Projekt RED. Dodatkowy dzień wolny od pracy w czasie miesiączki

Z dumą oferujemy pracownikom urlop menstruacyjny! Członkowie zespołu mogą teraz skupić się na swoim komforcie i zdrowiu, biorąc wolne w przypadku bólu miesiączkowego. Chodzi o integrację i tworzenie wspierającego miejsca pracy – napisała na Twitterze firma.

Według informacji „Gazety Wyborczej”, wśród pracowników CD Projekt RED kobiety stanowią 29 proc. zatrudnionych. W 2021 r. łącznie pracowało tam prawie pół tysiąca osób. Jak podaje serwis bankier.pl, obecnie liczba ta, razem z innymi umowami, niż umowy o pracę, może być wyższa niż 1200 osób.

Pracownicy CDP mogą ponadto pozwolić sobie na:

• przyjście do pracy z psem,
• skorzystanie z prywatnej siłowni w miejscu pracy.

Urlop menstruacyjny przysługuje także pracowniczkom zatrudnionym przez takie marki, jak:

• Spadiora,
• PLNY LALA,
• Ładne Bebe.

W 2022 r. taki urlop wprowadziła także krakowska agencja kreatywna More Bananas, postanawiając, że nie trzeba będzie wypełniać żadnych formalności. Konieczne jest jedynie zgłoszenie swojej nieobecności tego samego dnia rano.

Należy pamiętać, że wprowadzony dodatkowy urlop w CD Projekt RED jest rodzajem benefitu. To dodatkowe świadczenie, które może oferować pracodawca, choć wcale nie musi tego robić. Podobnie ma się sytuacja:

• z prywatną opieką medyczną,
• kartami sportowymi,
• służbowym sprzętem do użytku prywatnego (np. telefon, komputer, samochód),
• dofinansowaniami do nauki języków obcych,
• paczkami świątecznymi dla dzieci,
• dofinansowaniem posiłków,
• biletami do kina,
• dodatkowym ubezpieczeniem na życie,
• elastycznymi godzinami pracy.

W takich przypadkach to zawsze dobra wola pracodawcy. Obecnie polskie prawo pracy nie nakłada na pracodawców obowiązku udzielania dodatkowych dni wolnych z powodu miesiączki.

Urlop menstruacyjny został już wprowadzony w Hiszpanii. Parlament przegłosował nowe prawo w lutym tego roku. To pierwszy kraj, w którym została przyjęta taka ustawa w ramach reform prorównościowych. Dni wolne nie będą odliczane od urlopu wypoczynkowego. Konieczne jest jednak uzyskanie od lekarza odpowiedniego poświadczenia potwierdzającego niedyspozycję.

W 2017 roku próby wprowadzenia podobnego urlopu miały miejsce we Włoszech. Projekt zmian został jednak odrzucony.

To nowość w Europie, jednak od wielu lat jest to znane rozwiązanie w Azji. W Japonii urlop menstruacyjny obowiązuje w tamtejszym systemie prawnym od 1947 roku, a od 1948 - w Indonezji. W XXI w. wprowadzono go także w:

• Korei Południowej,
• Tajwanie,
• niektórych częściach Chin.