Kobiety nie mają szans na awans?

Hays Poland, przygotowując raport „Kobiety na rynku pracy 2017", przeprowadziło ankietę, z której wynika, że tylko 44% kobiet i aż 78% mężczyzn zgadza się z twierdzeniem, że pracownicy o podobnych kwalifikacjach mają równe szanse na awans, niezależnie od płci.

85 procent badanych przyznało, że osobami zarządzającymi w ich firmach są mężczyźni. To oni również piastują stanowiska kierownicze i menadżerskie. Większość kobiet twierdzi także, że pracownice są gorzej wynagradzane, niż mężczyźni na tych samych stanowiskach.

- Z jednej strony myślę, że wiąże się to z polityką awansów i gotowością organizacji do awansowania kobiet. Również same zainteresowane bardzo często nie aplikują na wyższe stanowiska menadżerskie w organizacji. Mierzą niżej, niżej oceniają swoje przygotowanie i kompetencje tym samym obniżają swoją szansę, żeby w takim wyścigu wziąć udział - mówi newsrm.tv Paula Rejmer, dyrektor zarządzająca dywizją rekrutacji stałej w Hays Poland.

Badane kobiety zwróciły uwagę na to, że w firmach często trafiają na tzw. "szklany sufit", czyli stanowiska, powyżej których panie nie mają szans na awans. Są również pomijane w nieformalnych spotkaniach odbywających się poza godzinami pracy, które mogą mieć istotny wpływ na pozycję zawodową ich uczestników.

Prawie połowa ankietowanych pań przyznała, że w trakcie kariery zawodowej kobiety trafiały na przeszkody wynikające z płci. Głównie były to trudności z powrotem do pracy po urlopie macierzyńskim oraz z pogodzeniem pracy z życiem prywatnym.

Pracujące panie skarżą się również na niechęć zarządu i przełożonych do kobiet na stanowiskach kierowniczych, brak zaufania oraz kierowanie się stereotypami w podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu lub awansie.